Veränderung durch Akzeptanz und Konfrontation.

Was heißt denn "Entwicklung"? Ziel ist vordergründig die Steigerung von Qualität und Effizienz, aber eben nicht zuletzt auch die der Zufriedenheit an der eigenen Arbeit.

Alle hier dargestellte Angebote fußen auf dem systemischen Blick von Ursache und Wirkung und den Vorstellungen der Humanistischen Psychologie.

Dies bedeutet u.a., dass jedes Verhalten immer seinen - mitunter schwer nachvollziehbaren - "guten Grund" hat, den es gilt nachzuvollziehen. Darauf aufbauend kann eine kritische Auseinandersetzung und die Suche nach einer Richtungskorrektur stattfinden. Also: