Mediation und Klärungshilfe -

um Knoten zu lösen.

Wo immer Menschen zusammenarbeiten, sind offene oder schwelende Störungen der Zusammenarbeit normal. 

Sie können die Zusammenarbeit aber auch zunehmend lähmen:

• verhärtete Positionen, drohende Gerichtsprozesse,

• immer wieder gleiche unfruchtbare Auseinandersetzungen,

• eine für alle vergiftete Atmosphäre,

• aber auch Dienst nach Vorschrift, innere Emigration,

• mangelndes Engagement, 

• ewiges Reden über Kleinigkeiten, Paperkrieg, 

• ...

Dies kann alle betreffen - Arbeitsteams, Führungskräfte, Gesellschafter, Insbesondere bei der Regelung von Unternehmensübergaben kommen viele Faktoren zusammen, die eine leichte Kommunikation erschweren.

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