Coaching - Mehr Beispiele.

2. Beispiel - Umgang mit Ablehnung:

Elke F. fühlt sich von Ihren Vorgesetzten ausgebremst und von Ihren Kollegen ausgegrenzt.

Wir betrachten Ihre Situation mit Hilfe von Rollen-Identifikationen aus verschiedenen Blckwinkeln und erkennen auch Ihren eigenen Anteil daran und die Klientin entwickelt für sich konkrete Ideen zur Verhaltensänderung.

3. Beispiel - Vision und Zielentwicklung:

Bernd L. (Name natürlich auch geändert) ist Inhaber eines kleinen Unternehmens mit etwa 8 Mitarbeitern.

Anlass des Coachings ist sein Wunsch, sein Unternehmen zu einem größeren Erfolg zu führen und seine Unzufriedenheit mit der Art seiner Mitarbeiterführung.

Im Coaching klärt L. zunächst die Vision seines Unternehmens, wie er es sich in 10 Jahren vorstellt. Alleine schon dadurch wird ihm klar, dass die Vision, seine Firma möge in 10 Jahren ohne ihn laufen, ihn bei näherer Betrachtung nicht befriedigt. Ihm wird deutlich, dass es darum geht, Entlastung zu schaffen, nicht alles selber machen zu wollen.

Ihm werden eigene tief verwurzelte Glaubenssätze deutlich, die ihm immer wieder in die Quere kommen. Ohne sich dessen bewusst zu sein, sorgen diese dafür, dass er sich immer wieder die gleichen Misserfolge konstruiert.

Nach der Bewusstmachung dieser Abläufe erarbeitet er sich ein anderes Verhältnis zu sich und seiner Leistungsfähigkeit, kann mehr Verantwortung an seine Mitarbeiter abgeben, ohne dadurch in Selbstzweifel zu geraten und kann sich mehr auf die Dinge konzentrieren, die in seiner Aufgabe liegen.

> weiter...